作者: 倍智人才研究院
出版社: 广东经济出版社
副标题: 人才选育管用之道
全书分为6个章节。我们会深入了解大五人格，也可以通过这些来了解自己的内心。书中的大五人格不仅在面试中可以来去选员工也可以反映出每个人相对稳定的性格，不同性格的人也会有不同的行为倾向，这也更是内在。也能让我们直观的了解天生的自己
本书所采用的大五人格模型是在国外经典OCEAN模型的基础上，基於倍智人才研究院实践研究和大量常模数据积累进行调整後的模型，既借鉴和保留了原有经典五个特质的基本要素，又对部分维度进行了优化和重组，目的是更好地适用於企业人才管理和个人成长发展的认知及能力匹配需求
人格是什麽？
心理学对人格的定义是：个体在先天生物遗传素质的基础上，通过与後天社会环境的相互作用而形成的相对稳定而独特的心理行为模式
而大五人格的模型包含4个人格维度和一个解释性变量宜人性，尽责性，外向性，进取性。以及解释性变量是情绪性。书中也对大五人格进行分析和描述，每个人格维度都有与之相关的预期行为，动机，态度和兴趣也在每个人格维度上不管水平高低，其行为偏好在不同情景中也可能展现出积极或消极的一面
我们也可以看到书中有相应的表格为我们展示了各个维度的特质展现，也有相应的通过画像来形象化的描述。在书中讲解了每个知识点後也有相应的延伸阅读，也可以看到他的更多知识点以及科普。
书中也会详细为我们介绍关於人格五维度面面观，之後讲述了关於交互与融合。也有性格画像大揭秘，在这里我们可以看到有全能型的通才也有相应的许多浪漫主义的理想者，推销的推广者，务实的实效者，乐於助人的引导者等
各个性格画像也会介绍每一个性格中的特点详解关於他们的思维方式，沟通风格，工作中的他以及对工作的偏好，管理建议，这些都是清晰德为我们讲述如何来与之相处，让我们在职场生涯中也能够更加了解员工
本书是一本对於企业和招聘人才来说的辅助工具。
也能够对各岗位得到快速匹配，识别人才。让职场更加拥有发展的前景，也拥有自我认知